Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po „urlopie dla rodzica”

Piotr Wiśniewski|Lipiec 2026

Co do zasady termin urlopu wypoczynkowego jest ustalany między pracodawcą a pracownikiem – zgodnie z planem urlopów albo w drodze porozumienia. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątek dotyczący rodziców korzystających z określonych urlopów związanych z rodzicielstwem.

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem

Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu:

• urlopu macierzyńskiego,
• urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu ojcowskiego.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu. Nie może odmówić jego udzielenia ani przesunąć terminu, nawet jeśli koliduje to z organizacją pracy lub obowiązującym planem urlopów.

Przykład:

Pracownik złożył wniosek o 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca odmówił, wskazując, że z uwagi na liczne nieobecności może zgodzić się jedynie na tydzień urlopu.

Pracownik był jednak ojcem 4-letniego dziecka i miał jeszcze niewykorzystaną część urlopu rodzicielskiego. Złożył więc wniosek o tydzień urlopu rodzicielskiego, a następnie zawnioskował o urlop wypoczynkowy rozpoczynający się bezpośrednio po jego zakończeniu.

Ponieważ urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek pracownika, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, pracownik mógł skutecznie skorzystać również z prawa do urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po jego zakończeniu. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany udzielić obu urlopów.

Ważne: Wymiar wnioskowanego urlopu wypoczynkowego zależy od wnioskodawcy, ograniczony jest jedynie wymiarem prawa do wypoczynku (podkreślenia wymaga, że obejmuje także urlop zaległy). Pamiętać należy, że w przypadku zatrudnienia przez część roku wymiar wypoczynku ustalany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

Znaczenie określenia „bezpośrednio”

Urlop wypoczynkowy powinien rozpocząć się od pierwszego dnia pracy przypadającego po zakończeniu jednego z wymienionych urlopów. Nie musi to być kolejny dzień kalendarzowy, ale nie może wystąpić przerwa wynikająca z korzystania z innych uprawnień, np. zwolnienia na opiekę nad dzieckiem.

Jeżeli pomiędzy zakończeniem jednego z urlopów związanych z rodzicielstwem a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego pracownik skorzysta z innego zwolnienia od pracy, pracodawca nie będzie już związany obowiązkiem udzielenia urlopu na zasadach określonych w art. 163 § 3 Kodeksu pracy.

Przykład:

Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 29 lipca. Na kolejne dwa dni złożyła wniosek o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, a dopiero od 1 sierpnia zawnioskowała o trzy tygodnie urlopu wypoczynkowego.

W takiej sytuacji pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na zasadach określonych w art. 163 § 3 Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się bowiem bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, lecz po skorzystaniu z innego zwolnienia od pracy.

O autorze

Piotr Wiśniewski

Radca prawny, Senior Associate

Senior Associate w zespole prawa gospodarczego. Odpowiada za przygotowanie i negocjowanie umów handlowych, umów wspólników oraz dokumentacji korporacyjnej. Wspiera klientów w bieżącej obsłudze spółek oraz w procesach reorganizacji. Wyróżnia go dbałość o detale i umiejętność przełożenia zapisów umownych na język zrozumiały dla biznesu. Absolwent aplikacji radcowskiej, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych.

Zobacz pełny profil